人才地图｜市场研究

好的对话是一次冒险！这有赖于探索中国优秀商业组织&人才版图，记录关键坐标和触达路线图，丰富人才组织结构、优势、兴趣与成长模型。用基于观察+访谈等有效方法展开调查研究，用人才行动适时达成“迁移少数派-去目的星球”。

成就他人源自可以完善自已！每一类人会有一种能量，如：影响力；每一类组织会有一种能量，如：文化。让有价值的信息在不同认知层级之间流动，让小能量去激发一个平行宇宙。我们提供一切必要条件释放这种能量，让人与组织可以相互成就造福于成员和社会。

我们认同“把团队放在第一位”并为此做任何必要事情的伙伴，不论你的资历、辈份、业绩或身份。如果你错了就意味着会被降级去“洗碗”。

我们重视独立判断主动出击执行其想法的人。你的行动无需批准，用最大程度的热情抓住机会进行创造、学习和成长。你要朝着一个问题跑过去，而不是远离它，即使你很快就会遇到失败，我们会赞赏你从错误中汲取的宝贵经验。

我们敢于违背主流大众的标准，寻求排名第一的“10倍好”行动方案，而不是“取巧获胜”实现10%改良。我们的目标是找到最好方式解决一个难题，它不是显而易见的，更不是别人曾经做到过的。

我们营造安全感让你进一步感受：“清晰”、“受益”、“依赖”或“智慧”，代表着和潜在候选人或企业方打交道时他们的亲身感受。我们因此特别重视团队成员构成的多样性，寻找那些打上交道就会“有归属感”的人。我们也鼓励创建若干“有归属感”的社交内容输出。

我们把使命构建在对话与释放能量，信任是唯一的通行证。我们必须以身作则，诚实、透明地运作这个组织，向人们呈现组织透明的强大力量。